Nouveau livre blanc sur le ROI de l’Entreprise 2.0

L'Entreprise 2.0 - Acte 4 : ROI et analyse de la valeur

L'Entreprise 2.0 - Acte 4 : ROI et analyse de la valeur

Suite à l’intérêt croissant porté au calcul du ROI de l’Entreprise 2.0 – et de l’utilisation d’outils collaboratifs au sein des organisations – le dernier livre blanc co-rédigé par Galadriele Ulmer et moi-même propose une réflexion condensée sur le sujet.

Ce livre blanc repose sur une synthèse littéraire du sujet, sur diverses réflexions issues de la blogosphère (notamment mes derniers billets sur le business case 2.0 et la pyramide ROI 2.0, repris de Hutch Carpenter) et sur nos retours d’expériences en accompagnement de projets 2.0, au sein de la firme Conseils ATELYA / VOIRIN Consultants.

Dans ce livre, notre prémisse est qu’il est possible, du moins en partie, de calculer le ROI de l’Entreprise 2.0. Ce ROI est à la fois lié aux bénéfices tangibles (efficience, productivité, optimisation de process, etc.) et aux bénéfices intangibles (meilleur engagement des collaborateur, augmentation de la communication, développement de l’intelligence collective, etc.).

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La pyramide ROI de l’Entreprise 2.0

La pyramide ROI de l'Entreprise 2.0

La pyramide ROI de l'Entreprise 2.0

Dans l’optique de bien comprendre les sources de succès des projets 2.0, Hutch Carpenter, Vice Président Produits chez Spigit, a développé la pyramide ROI 2.0. Même si ce modèle date d’il y a plus un an, je pense qu’il est toujours d’actualité puisque la question du ROI de l’Entreprise 2.0 demeure (aujourd’hui et pour les années à venir) un sujet de débat dans les organisations.

Reprenant l’analogie de la pyramide des besoins de Maslow, cette dernière présente l’ensemble des catégories de bénéfices tangibles et intangibles d’une approche 2.0 sous forme hiérarchique. Elle démontre que les bénéfices les plus « faciles » à mesurer sont les retours tangibles (économies de coûts, génération de revenu, etc.), généralement illustrés en valeur monétaire. Toutefois, ces derniers sont ceux qui ont le moins d’impact sur l’organisation, d’une part car la mesure ne tient pas compte des coûts et des bénéfices intangibles ni de la chaîne causale d’une initiative 2.0. À l’inverse, les bénéfices les plus « difficiles » à mesurer sont les retours intangibles (agilité organisationnelle, culture d’innovation, etc.). Ces derniers sont ceux qui, bien souvent, ont le plus d’impact sur l’organisation.

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Le business case 2.0 – ou comment mesurer le ROI de l’Entreprise 2.0

ROI de l'Entreprise 2.0

ROI de l'Entreprise 2.0

La difficulté à estimer le ROI d’un projet d’Entreprise 2.0 est un sujet de plus en plus populaire dans les entreprises – et dans la blogosphère du web 2.0. Les points de vues divergent généralement en deux clans: ceux qui cherchent à mesurer le ROI et ceux qui, simplement, mentionnent qu’il est impossible de le faire sous prétexte que le ROI du téléphone, de votre mère, ou des toilettes n’a jamais été mesuré

En ce qui me concerne, je pense que le ROI d’un projet Entreprise 2.0 doit être mesuré, d’une part pour justifier son investissement et d’autre part pour en évaluer le succès. Maintenant la question, aussi difficile à répondre soit-elle, c’est comment faire ? Ou en d’autres mots, comment motiver des décideurs à investir dans une « solution » dont le retour est non seulement intangible, mais en plus incertain, et comment en évaluer les résultats ?

Pour y arriver, il faut d’abord se rappeler que le concept d’Entreprise 2.0 répond à des besoins précis (participation, collaboration, transparence) – et, par conséquent, s’aligne avec une stratégie d’organisation et répond à des objectifs précis.

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Animation d’un séminaire sur le Community Manager

Séminaire Community Manager

Séminaire Community Manager - Conseils ATELYA

Le 21 septembre dernier, Patrice Létourneau, Francis Gosselin, Louis-Félix Binette, Isabelle Trottier, Sandra Friedrich et moi avons animé le séminaire « Community Manager d’Entreprise » chez Conseils ATELYA. Ce séminaire a permis de dresser les grandes lignes de ce rôle émergent, en plus d’effectuer le lien entre la théorie et la pratique, tant sur les réseaux sociaux grands publics que sur les réseaux professionnels d’entreprise.

Plus précisément, cette demi-journée thématique a permis de mettre en lumière le « community manager », de définir le profil idéal, les responsabilités et les enjeux liés à cette fonction, de même que la conduite du changement inhérente à ces nouvelles orientations.

En guise d’introduction, j’ai débuté la journée en présentant l’importance croissante des médias sociaux dans la société et les organisations – à la fois à l’externe et à l’interne de celles-ci – avec une emphase sur les quatre grandes familles d’usages d’un réseau : le réseautage, la collaboration, le partage et la communication.
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L’évolution du web

Evolution of the Web

Evolution of the Web

Comment décrire le monde d’aujourd’hui sans parler du web (ou, dans une optique plus large, de l’Internet) ? Ce dernier est omni-présent dans nos vies : que ce soit dans notre façon de communiquer (via les réseaux sociaux), de travailler (via les plateformes de collaboration, les emails), de nous divertir (via les jeux, les vidéos, la musique en ligne), d’acheter des produits  (via les sites d’e-commerce) et également dans la façon dont nous créons, partageons et consommons l’information.

L’évolution du web (The Evolution of the Web) est un hommage au web tel que nous le connaissons aujourd’hui, et plus précisément à l’Open Web Community pour les progrès technologiques faisant du web ce qu’il est aujourd’hui.

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L’usage des réseaux sociaux dominent (à nouveau) l’Internet

Social Media Report - Nielsen

Social Media Report - Nielsen

La montée en puissance des réseaux sociaux poursuit son apogée sur le web. En effet, selon le tout dernier Social Media Report de la firme Nielsen, les réseaux sociaux et les blogues représentent près du quart (22,5%) des usages de la toile.

De cet usage, ce sont les australiens qui utilisent le plus les réseaux sociaux et les blogues (7h 17 minutes par personne par mois!)

Le rapport soulève également que…
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Créer un profil d’entreprise avec Google+

Google+

Google+

Avec près de 20 millions d’utilisateurs inscrits à ce jour sur Google+, le géant californien a déjà annoncé que sa plateforme n’était pas destinée au profils d’entreprise. Elle suggère plutôt l’utilisation d’une “vraie personne qui est prête à représenter l’entreprise sur Google+ en utilisant son vrai profil personnel”.

C’est dans cette optique que SocialMotus propose un guide – simple et concis – qui explique comment créer un profil d’entreprise sur Google+, tout en bénéficiant de l’indexation de Google dans la recherche sociale.

Ce guide couvre 3 grands volets :

  1. Comment obtenir un compte Google+
  2. Comment promouvoir ses produits et bâtir des relations d’affaires sur Google+
  3. Comment valoriser sa présence sur le web social grâce à Google+

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Le nouveau réseau social Google+

Google+

Google+

Après le lancement du bouton Google +1 il y a quelques semaines, Google poursuit sa progression dans la sphère du web social avec le dévoilement, aujourd’hui même, de sa toute dernière innovation le réseau social Google+ (Google Plus).

Selon ses créateurs, Vic Gontodra et Bradley Horowitz, Google+ est beaucoup plus qu’un nouveau produit social – voire même qu’une nouvelle stratégie sociale – il s’agit, comme son nom l’indique, d’un «plus», d’une extension même au Google que nous connaissons déjà.

Google+

Google+

Google+, dont le développement s’effectue en coulisse depuis près d’un an, vise à combler un besoin naturel de mise en relation entre individus – besoin qui, selon Guntodra, les outils actuels du web 2.0 n’ont pas totalement réussi à combler. En effet, ces derniers sont encore trop rigides: soit ils isolent les gens ou soit ils dévoilent leur vie au grand jour.

Google+ se positionne donc entre les deux : il vient combler le besoin de partager des informations, tout en assurant un certain niveau de confidentialité, et d’interagir avec les individus de son choix.

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L’Entreprise 2.0 : Réseaux sociaux d’entreprise

L'Entreprise 2.0 - Acte 3 : Réseaux sociaux d'entreprise, un levier de valeur pour l'organisation

L'Entreprise 2.0 - Acte 3 : Réseaux sociaux d'entreprise

Faisant suite au livre blanc L’Entreprise 2.0 – Performance et intelligence collective dans l’entreprise de demain et L’Entreprise 2.0 – Conduite du changement, ce troisième acte – rédigé par Patrice Létourneau et moi-même – étend la réflexion de l’Entreprise 2.0 sur l’organisation en réseaux.

Il explique le passage des usages web grands publics, développés sur les réseaux populaires tels que Facebook et Linkedin, vers le monde de l’entreprise.

En outre, ce livre blanc met en lumière les composantes des réseaux sociaux, les usages émergents, la gouvernance appropriée ainsi que les impacts métiers. De plus, il répond à un besoin d’éclaircir les usages liés à un RSE comparativement à ceux liés aux espaces collaboratifs disponibles sur un portail d’entreprise

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Google achète PostRank ; un pas de plus vers la recherche sociale

Google achète PostRank

Google achète PostRank

Hier soir Google a annoncé l’achat de PostRank, un service d’analyse web permettant de suivre et mesurer l’engagement et l’influence de marques sur l’Internet et les médias sociaux. Les fonctions de PostRank seront donc graduellement intégrées à Google Analytics!

PostRank permet à ses utilisateurs, essentiellement des marketers Internet, d’obtenir des données en temps réel sur ce qui se dit sur la sphère du web social à l’égard d’une marque : commentaires, updates Facebook, Tweets, blogues, etc.
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Les résultats de l’Observatoire de l’intranet 2011

Observatoire de l'Intranet 2011

Observatoire de l'Intranet 2011

L’Observatoire de l’Intranet publie chaque année une étude sur les usages de l’Intranet et le partage de l’information en entreprise. En 2011, cinq grandes tendances sont ressorties de l’enquête :

  • Gouvernance
  • Gestion des connaissances
  • Collaboration numérique
  • Réseau social
  • Intranet mobile

La présentation SlideShare ci-dessous permet d’obtenir plus de détails et d’apprécier la synthèse des résultats :
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L’Univers Géosocial 2.0

L'Univers Géosocial - Mai 2011

L'Univers Géosocial - Mai 2011, par Jess3

L’Univers Géosocial 2.0 – Mai 2011 – de Jess3 illustre les principaux réseaux sociaux dans l’univers du Web 2.0 : Skype, Facebook, QZone, Twitter, Yahoo!, Hotmail, Gmail, MySpace…

En complément, on remarque dans l’infographie que chaque réseau – voire planète – affiche la proportion d’utilisateurs mobiles, pour un total de 5,3 milliards de mobiles… c’est-à-dire près du trois quart de la population mondiale!

Voici les grandes tendances des réseaux sociaux les plus populaires de l’univers géosocial 2.0 – en date de Mai 2011 : Lire la suite

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Conférence sur les Réseaux Sociaux d’Entreprise – avec IBM et Microsoft

Conférence sur les Réseaux Sociaux d'Entreprise

Conférence sur les Réseaux Sociaux d'Entreprise avec IBM et Microsoft

Hier avant-midi, le mardi 24 mai 2011, j’ai eu le plaisir de présenter une nouvelle édition de ma conférence sur les usages des réseaux sociaux d’entreprise lors du séminaire “Les Réseaux Sociaux d’Entreprise” de Conseils ATELYA / VOIRIN Consultants, à Montréal, accompagné de IBM Bromont et Microsoft Canada.

Les participants – représentants de grandes organisations québécoises privées et publiques – ont eu l’occasion d’en apprendre davantage sur les réseaux sociaux internes aux entreprises au cours de quatre conférences :
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Interview sur les réseaux sociaux d’entreprise

Séminaire sur les réseaux sociaux d’entreprise – Interview par Jamespot

Séminaire sur les réseaux sociaux d’entreprise – Interview par Jamespot

Voici ma mini-interview sur les réseaux sociaux d’entreprise (après un long décalage horaire et une journée bien remplie ;) ).

Cette dernière fait suite à la journée séminaire “Les Réseaux Sociaux d’Entreprise : Un pas vers l’intelligence collective – 2e Édition”, chez VOIRIN Consultants à Paris.

L’interview est dirigée par Sarah Heissat, assistance chargée de communication chez l’éditeur Jamespot.
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Découverte web : l’utilisation des données de Craiglist… via l’interface de Craiggers

Craiggers : Les données de Craiglist... mais pas la même expérience

Craiggers : Les données de Craiglist... mais pas la même expérience

Craiggers est un nouveau site web qui utilise les données de Craiglist – soit les annonces – et les présente sous une nouvelle interface.

L’objectif est simple : offrir une expérience utilisateur plus conviviale.

Pour ce faire, Craiggers propose une nouvelle navigation et plusieurs options de recherche qui ne sont pas offertes par Craiglist. Selon les créateurs, “Craiggers a été originalement créé pour permettre la recherche, toutes catégories et localisations confondues, ainsi que la sauvegarde des résultats et des favoris”. Lire la suite

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Disconnect – Le coût d’une communication fragmentée dans l’entreprise…

SocialCast - Disconnect : The Cost of Fragmented Communication in the Enterprise

SocialCast - Disconnect : The Cost of Fragmented Communication in the Enterprise

Voici une nouvelle illustration de SocialCast : “Disconnect – The Cost of Fragmented Communication in the Enterprise”.

En résumé, la grande quantité d’information consommée par les travailleurs de la connaissance à travers différents outils de communication – notamment le smartphone, le VoIP, le réseaux sociaux, le fax (!) – fragmente de plus en plus les processus de communication de l’entreprise.

Cette situation engendre des coûts cachés pour l’entreprise, dont voici le top 10 :
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Conférences « webtélés » sur les Réseaux Sociaux d’Entreprise

Conférence "webtélé" sur les Réseaux Sociaux d'Entreprise

Conférence "webtélé" sur les Réseaux Sociaux d'Entreprise

Le 24 mars dernier j’ai eu le plaisir d’animer une conférence lors du séminaire « Les réseaux Sociaux d’Entreprise : Un pas vers l’Intelligence Collective – 2e Édition », chez VOIRIN Consultants à Paris.

Je vous invite à visionner les conférences de cette journée séminaire :

  • Frédéric Créplet, Directeur Général de VOIRIN Consultants, a parlé de son approche quant aux RSE et à l’Entreprise 2.0.
  • Alain Garnier, PDG de l’éditeur Jamespot, a présenté les effets positifs des RSE ainsi que l’adéquation entre sa solution, Jamespot, et les besoins émergents des organisations.
  • Xavier Bombart, Responsable Stratégie Digitale chez Renault a présenté le retour d’expérience RSE de Renault Pro +.
  • Maître François Coupez a abordé les aspects juridiques d’une approche RSE…

Ces conférences sont hébergées sur TechToc.tv, une web-télé collaborative sur les technologies et les médias web :
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Coups de cœur à l’Intracom 2011 de Montréal

Intracom Montréal 2011

Intracom Montréal 2011

Dans le cadre de mon job de consultant chez Conseils ATELYA, j’ai participé cette semaine à la 10e édition du salon Intracom, un évènement du Réseau Action TI pour les professionnels du Web, de l’Intranet et des communications.

La grande thématique de cette année était le virage social des communications interactives dans les organisations – ou, en d’autres mots, le passage vers l’entreprise sociale, voire l’Entreprise 2.0.

À cet effet, trois conférences sont ressorties comme mes « coups de cœur » 2011 :
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L’Entreprise 2.0 : Conduite du changement

L'Entreprise 2.0 - La conduite du changement

L'Entreprise 2.0 - La conduite du changement

Faisant suite au livre blanc L’Entreprise 2.0 – Performance et intelligence collective dans l’entreprise de demain, ce second acte – rédigé par Annie Flaugnatti, Galadriele Ulmer et moi-même – poursuit la réflexion sur l’Entreprise 2.0.

Plus précisément, il propose différentes stratégies de conduite du changement liées au passage d’un modèle d’entreprise traditionnel à un modèle d’entreprise 2.0. C’est-à-dire d’un modèle centré sur le document vers un modèle centré sur l’individu.

L’ambition de ce livre blanc est de permettre aux décideurs d’entreprises de démystifier la conduite du changement inhérente au concept d’Entreprise 2.0.

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Le web sémantique – ou “web des données”

Web sémantique

Web sémantique (logo du W3C)

Il existe plusieurs termes pour décrire les grandes phases d’évolution du web. Parmi les plus connus et les mieux acceptés dans l’industrie, il y a les termes « web 1.0 » et « web 2.0 ». Contrairement à ce que leurs suffixes laissent croire, ces termes ne font pas référence à des versions, mais bien à la reconnaissance d’une étape nouvelle du web.

Le web 1.0 fait référence aux pages statiques, où l’internaute n’est qu’un simple consommateur d’informations.

Le web 2.0, quant à lui, fait référence aux pages dynamiques, où l’internaute contribue à l’échange d’informations et peut interagir de façon simple, à la fois avec le contenu et la structure des pages, mais aussi avec d’autres internautes (Wikipédia). Cette étape du web est également connue sous le nom de Web social.

La prochaine étape évolutive du web, soit le « web 3.0 », se développe peu à peu depuis les dernières années. Elle fait référence à l’Internet des objets, où des milliards de services technologiques communiquent entre eux afin d’optimiser la navigation et l’utilisation du web par les internautes.

Cette étape – ou du moins l’un des axes de son développement – est également connue sous le nom de web sémantique, soit l’un des sujets phares de la deuxième journée de La Boule de Cristal du CRIM, à la quelle j’ai eu la chance d’assister jeudi dernier au Palais des congrès de Montréal. Lire la suite

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