Recrutement 2.0 : comment engager la conversation avec les futurs candidats

Recrutement 2.0 : comment engager la conversation avec les futurs candidats

Recrutement 2.0 : comment engager la conversation avec les futurs candidats

Même si certains départements RH trainent avec eux l’image classique d’agents au support administratif (paperasse interne, gestion des payes, etc.), d’autres, au contraire, affirment de plus en plus l’importance de leur rôle à juste titre “de partenaire business au sein des entreprises“.

Cette affirmation se manifeste de diverses façons, et l’une d’elles est l’engagement de conversations avec les candidats potentiels de l’entreprise, et ce, directement où ils se trouvent. En d’autres mots : l’engagement de conversations sur les réseaux sociaux (tel que LinkedIn).

C’est à cet effet que Florence Guichard, Directrice du développement de Broadbean pour la France, explique sur myRHline que les technologies de recrutement 2.0 permettent non seulement aux agents RH d’optimiser les coûts liées à l’embauche, mais également d’engager la conversation avec les futurs collaborateurs de leur entreprises.

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L’usage des réseaux sociaux dominent (à nouveau) l’Internet

Social Media Report - Nielsen

Social Media Report - Nielsen

La montée en puissance des réseaux sociaux poursuit son apogée sur le web. En effet, selon le tout dernier Social Media Report de la firme Nielsen, les réseaux sociaux et les blogues représentent près du quart (22,5%) des usages de la toile.

De cet usage, ce sont les australiens qui utilisent le plus les réseaux sociaux et les blogues (7h 17 minutes par personne par mois!)

Le rapport soulève également que…
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Le nouveau réseau social Google+

Google+

Google+

Après le lancement du bouton Google +1 il y a quelques semaines, Google poursuit sa progression dans la sphère du web social avec le dévoilement, aujourd’hui même, de sa toute dernière innovation le réseau social Google+ (Google Plus).

Selon ses créateurs, Vic Gontodra et Bradley Horowitz, Google+ est beaucoup plus qu’un nouveau produit social – voire même qu’une nouvelle stratégie sociale – il s’agit, comme son nom l’indique, d’un «plus», d’une extension même au Google que nous connaissons déjà.

Google+

Google+

Google+, dont le développement s’effectue en coulisse depuis près d’un an, vise à combler un besoin naturel de mise en relation entre individus – besoin qui, selon Guntodra, les outils actuels du web 2.0 n’ont pas totalement réussi à combler. En effet, ces derniers sont encore trop rigides: soit ils isolent les gens ou soit ils dévoilent leur vie au grand jour.

Google+ se positionne donc entre les deux : il vient combler le besoin de partager des informations, tout en assurant un certain niveau de confidentialité, et d’interagir avec les individus de son choix.

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L’Univers Géosocial 2.0

L'Univers Géosocial - Mai 2011

L'Univers Géosocial - Mai 2011, par Jess3

L’Univers Géosocial 2.0 – Mai 2011 – de Jess3 illustre les principaux réseaux sociaux dans l’univers du Web 2.0 : Skype, Facebook, QZone, Twitter, Yahoo!, Hotmail, Gmail, MySpace…

En complément, on remarque dans l’infographie que chaque réseau – voire planète – affiche la proportion d’utilisateurs mobiles, pour un total de 5,3 milliards de mobiles… c’est-à-dire près du trois quart de la population mondiale!

Voici les grandes tendances des réseaux sociaux les plus populaires de l’univers géosocial 2.0 – en date de Mai 2011 : Continue reading

Conférence sur les Réseaux Sociaux d’Entreprise – avec IBM et Microsoft

Conférence sur les Réseaux Sociaux d'Entreprise

Conférence sur les Réseaux Sociaux d'Entreprise avec IBM et Microsoft

Hier avant-midi, le mardi 24 mai 2011, j’ai eu le plaisir de présenter une nouvelle édition de ma conférence sur les usages des réseaux sociaux d’entreprise lors du séminaire “Les Réseaux Sociaux d’Entreprise” de Conseils ATELYA / VOIRIN Consultants, à Montréal, accompagné de IBM Bromont et Microsoft Canada.

Les participants – représentants de grandes organisations québécoises privées et publiques – ont eu l’occasion d’en apprendre davantage sur les réseaux sociaux internes aux entreprises au cours de quatre conférences :
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